Im Auftrag eines modernen Dienstleisters aus dem Gesundheitswesen suchen wir Sie – eine engagierte Applikationsexpertin oder einen Applikationsexperten (m/w/d) für den Cloud Betrieb, die oder der Beruf und Familie miteinander verbinden möchte.
Unser Mandant unterstützt Vertragsärztinnen, Vertragsärzte sowie Psychotherapeutinnen und -therapeuten in Bayern. Die Organisation setzt auf nachhaltige Gesundheitsversorgung, digitale Lösungen auf höchstem Niveau und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert und die Vereinbarkeit von Privatleben und Karriere ernst nimmt.
Ihre Aufgaben
- Betreuung und Weiterentwicklung moderner Cloud-Anwendungen im HR-Bereich (z. B. SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbare Systeme)
- Einführung und kontinuierliche Verbesserung digitaler Personalprozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen
- Konfiguration und Customizing der HR-Cloud-Lösungen – abgestimmt auf die fachlichen Anforderungen
- Koordination von Systemänderungen (Releases, Updates, Changes) gemeinsam mit internen und externen Partnern
- Qualitätssicherung durch Testplanung und -durchführung bei Systemänderungen und Neueinführungen
- Analyse von Störungen, kompetente Beratung der HR-Fachbereiche und Dokumentation der IT-Prozesse
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, HR-Tech oder eine vergleichbare Qualifikation – Berufseinsteigerinnen mit erster HR-IT-Erfahrung sind ebenfalls willkommen
- Erfahrung mit HR-Cloud-Systemen wie SAP SuccessFactors oder Workday
- Interesse an der Gestaltung effizienter HR-Prozesse und dem Zusammenspiel von Technik und Personalwesen
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude am interdisziplinären Arbeiten
- Eine strukturierte, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
Benefits
- Remote-First-Mentalität: Sie arbeiten überwiegend im Homeoffice – eine Wohnortnähe zu München ist nicht zwingend erforderlich. Regeltermine vor Ort sind planbar.
- Flexible Arbeitszeiten bei 39 Wochenstunden: Gleitzeitregelung, Homeoffice-Optionen, Freizeitausgleich sowie 32 Urlaubstage sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Attraktives Vergütungspaket: Ein faires Gehalt wird ergänzt durch Urlaubsgeld, eine Jahressonderzahlung sowie umfangreiche Zusatzleistungen, zum Beispiel zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Gezielte Weiterbildung: Ein breit gefächertes Angebot an internen und externen Seminaren und Qualifizierungen, das individuell auf Ihre beruflichen Ziele abgestimmt wird.
- Strukturierter Onboarding-Prozess: Ein persönlicher Pate begleitet Sie in den ersten Wochen und erleichtert Ihnen den Einstieg in die neue Rolle.
- Sicherer Arbeitsplatz: Das Unternehmen bietet einen stabilen, krisensicheren Rahmen für Ihre berufliche Zukunft.
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – gerne mit Lebenslauf, kurzes Motivationsschreiben und Zeugnisse.